Обновила Лилия Снытко
В 2023 году 54% опрошенных хотят поменять работу, если поступит выгодное предложение. Полностью сменить профессию хотят 86% соискателей и уже делают шаги в этом направлении. Какими навыками нужно обладать, чтобы стать востребованным специалистом прямо сейчас — рассказали HR-специалисты и руководители компаний из разных сфер.
Актуальные профессии сейчас
Массовый персонал
В прошлом году 86% работодателей искали новых сотрудников, 79% компаний столкнулись с дефицитом кадров линейного или рабочего персонала. 32% искали менеджеров среднего звена. Представители линейного персонала — это люди без спецобразования, с небольшим опытом или без него. Ими могут быть сотрудники магазинов, торговый персонал, кассиры, грузчики, охранники, разнорабочие, упаковщики, водители и так далее.
IT-специалисты
Программисты входят в ТОП самых высокооплачиваемых профессий. Спрос на них продолжает расти и в том числе на Java-разработчиков, SEO-специалистов, 1С-разработчиков, которые могут работать, как в офисе, так и удаленно. Однако наблюдается дефицит квалифицированных разработчиков, так как вследствие ажиотажа на курсы для новичков в IT, на рынке появилось много начинающих разработчиков без опыта.
Если сложить все данные площадок Price.ru, «Авито Работа» и HH.ru в список восстребованных профессий в 2023 году входят:
- юристы — сетевой юрист (правовая защита собственности в интернете), техноэтик (этические вопросы), блокчейн-юрист (консультирует блокчейн-компании). Ну и тем же IT-компаниям нужно юридическое сопровождение;
- менеджеры маркетплейсов;
- логисты;
- опять же IT-специалисты (архитекторы облачных решений, инженер-робототехник, дизайнер интерфейсов, эксперт по кибербезопасности) ;
- UX/UI-дизайнеры;
- экономисты, бухгалтеры и работники финансового сектора;
- SMM-специалисты и цифровые маркетологи, консультанты по онлайн-бизнесу;
- сотрудники ивент-индустрии и туристического сектора (аниматоры, бармены);
- водители категории Е.
Павел Мрыкин, эксперт по сквозной аналитике Calltouch:
«Маркетинговая платформа Calltouch, банк для предпринимателей и предприятий “Точка” и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга HH.ru совместно рассчитали Индекс здоровья российского бизнеса в начале 2023 года после череды кризисных лет. Для исследования мы проанализировали более 500 тысяч компаний из микро-, малого и среднего бизнеса в 20 различных индустриях. Для расчета Индекса Calltouch, банк “Точка” и HH.ru собрали и обобщили восемь ключевых бизнес-показателей, отражающих финансовое состояние, маркетинговое продвижение и подбор кадров в российских компаниях МСБ. По итогам 1 квартала 2023 года наблюдается увеличение числа открытых вакансий по стране (при сравнении с 1 кварталом 2022 года). Работодатели стали чаще искать специалистов в сфере организации культурных и досуговых мероприятий (+51% вакансий от года к году), развлечений (+46% вакансий) и турагентствах (+38% вакансий). Самыми быстрорастущими по уровню зарплаты в конце 1 квартала 2023 года стали вакансии в отраслях «Образовательные учреждения» (рост заработной платы на 80% – до 69 500 руб.) и «Телекоммуникации, связь» (рост заработной платы на 35% – до 69 700 руб.)».
Татьяна Новосельцева, руководитель службы управления персоналом Группы СВЭЛ:
«Сейчас популярны профессии производственной сферы. Работодатели стремятся изменить имидж промышленной сферы, который был основательно подорван в 1990-е годы, когда работать на производстве считалось непрестижно и безденежно. На передовую востребованности вышли слесари, операторы ЧПУ, сварщики и станочники разного профиля. Учитывая уровень современных производств, как правило, это вакансии подразумевающие широкие возможности для профессионального роста и, соответственно, для увеличения заработной платы. На производстве можно сделать карьеру, притом с нуля и довольно стремительную: например, мы в Учебном центре компании обучаем таким профессиям, как оператор станков с программным управлением, токарь, намотчик обмоток трансформаторов и многим другим. Обучение бесплатное, а успешным кандидатам компания сразу предлагает трудоустройство, а на время обучения даем стипендию».
Софья Кириченко, HR-директор Fintech IQ:
«Несмотря на то, что IT-профессии по-прежнему остаются одними из наиболее популярных в последние годы, самым актуальным все равно остается набор линейного персонала — сотрудников производства, торговли и сферы услуг. На них приходится самое большое число заявок в количественном исчислении. Более того, на одного сотрудника линейного персонала приходится гораздо больше предложений о работе, чем на IT-специалиста, каким бы большим профессионалом он ни был. Если говорить про направление финтеха, то популярными профессиями здесь остаются не столько программисты и разработчики, сколько специалисты 1С, аналитики (системные и бизнес), product- и project-менеджеры. Есть высокая потребность в специалистах call-центров, потребность в которых не снижается даже с развитием голосовых помощников, чат-ботов и иных достижений человечества. Сфера финтеха и IT, несмотря на возросшую конкуренцию между соискателями, все равно будет оставаться актуальной. Особое значение будут приобретать специалисты по автоматизации процессов, профессионалы машинного обучения, разработчики и UX/UI-дизайнеры, которых пока не заменят нейросети».
Евгения Петцер, старший бизнес-партнер по работе с персоналом компании «Передовые Платежные Решения»:
«Будут популярны в 2023 году несколько направлений: развитие внешних и внутренних коммуникаций, HR brand (поскольку сейчас у многих компаний ребрендинг), c&b направление (в связи с тем, что сейчас достаточно много изменений в системе мотиваций), а также сейчас очень популярен DevRel и все, что связано с клиентским опытом и чат-ботами. На текущий период в приоритете также продолжает оставаться удаленка. Один из популярных трендов среди запросов сейчас – это работа за пределами РФ. Соответственно, те компании, которые могут себе это позволить являются более приоритетными для соискателей. Также, можно выделить и запрос на ИТ-аккредитованные компании и на компании, которые предоставляют бронь на случай возобновления мобилизации. Если говорить про ИТ и про тренд удержание сотрудников, то работодатели подстраиваются и стараются предоставить удобные условия для своих сотрудников».
Какие зарплаты
По данным сервиса ГородРабот.ру, средняя зарплата в России в апреле 2023 года составила 57 391 руб. Эксперты платформы взяли средние цифры на основе вакансий в свободном доступе. Статистика недостаточно отражает реальные зарплаты, которые могут получать сотрудники с учетом премий, бонусов, переработок и прочих надбавок. На итоговую сумму зарплат влияют также регион, статус компании и опыт сотрудника.
Лидером по количеству вакансий стали города-миллионники Москва и Санкт-Петербург.
За период январь-апрель 2023 года чаще всего работодатели искали водителей, менеджеров и продавцов.
В ТОП-высокооплачиваемых профессий за первый квартал 2023 года вошли работники СТО (техническое обслуживание), IT-сфера и другие.
Софья Кириченко, HR-директор Fintech IQ:
«Можно говорить, что ситуация с всплеском высоких зарплат IT-специалистов, наблюдавшаяся в последние годы, постепенно выравнивается. Причиной этому служит значительное увеличение числа junior-специалистов, которые раньше, из-за нехватки кадров, могли претендовать на более высокие предложения о зарплате, а теперь столкнулись с высокой конкуренцией на рынке труда. Более того, в связи с уходом из России многих иностранных компаний, сотрудники уровня middle и senior, оставшиеся в стране, тоже вышли на рынок труда и принимали предложения российских компаний. Зарплаты в IT все равно остаются одними из самых высоких на рынке, но справедливости ради надо сказать, что здесь нет космических сумм: зарплата начинающего IT-специалиста может составлять от 60 тыс. руб., а уровень вознаграждения middle и senior может превышать это значение в несколько раз».
Какие навыки будут востребованы
По мнению специалистов LinkedIn, востребованными навыками будет умение принимать решение, вовлекаться в рабочие задачи, умение обслужить клиента, навыки продаж и способность работать в команде.
Павел Мрыкин, эксперт по сквозной аналитике Calltouch:
«Для того, чтобы быть востребованным специалистом в 2023 году, особенно важно обладать цифровой грамотностью — она включает в себя знание основных компьютерных программ, умение работать с социальными сетями, облачными сервисами, базами данных и другими цифровыми инструментами. Цифровая грамотность подразумевает понимание основных принципов безопасности в сети, защиты личных данных и борьбы с киберпреступностью. Не менее важно обладать критическим мышлением и, конечно, быть гибким и адаптивным — способность быстро адаптироваться к изменяющимся условиям работы, приспосабливаться к ним».
Евгения Петцер, старший бизнес-партнер по работе с персоналом компании «Передовые Платежные Решения»:
«Среди навыков, которые помогут стать востребованными в этом году, можно отметить: адаптивность и комфорт в условиях постоянных изменений.
Хорошие коммуникативные навыки, включая сторителлинг. В общении с внешними и внутренними клиентами также важна и связка коммуникативных навыков с клиентоориентированностью. С учетом непростых последних трех годов сейчас особенно важно на российском рынке лидерство на основе мягкого влияния. Немаловажно и умение работать с командой, повышение вовлеченности и ориентация на удержание талантов, а также наличие эмпатии. Работодатели, ценящие эффективную работу и долгосрочное сотрудничество, понимают важность тезиса “человеку нужен человек”, в связи с чем предпочитают строить работу, учитывая ценности и таланты сотрудников.
Последний по счету, но не по важности навык, который хотелось бы отметить — критическое мышление».
Гибридный формат вместо офиса
Это сочетание офисного и удаленного формата работы, то есть гибридного – его планируют внедрять более 53% работодателей.
Алена Манохина, эксперт по рынку труда и сфере HR, бизнес-психолог, HRBP консалтинговой компании Service HR:
«Популярность удаленного формата занятости можно считать единственным положительным эффектом пандемии. Возможность удаленного или гибридного (несколько дней в офисе, остальные — откуда душа пожелает) формата работы сегодня при выборе места трудоустройства стали для соискателей плюсом. Зачастую, соискатели готовы снижать ожидания по зарплате, если не придется каждый день ездить в офис, поэтому грамотные работодатели уже давно используют возможность дистанционного формата работы, как дополнительный бонус в вакансии для привлечения кандидатов. Для работодателей это экономия на зарплатах сотрудникам, организации рабочего места (оборудование, оргтехника, аренда офиса). Для соискателя плюсы: экономия времени и денег на дорогу в офис (расходы на проезд), можно работать за пределами геолокации, отсутствие дресс-кода. Для интровертов – не нужно общаться с коллегами за пределами рабочих задач».
Татьяна Новосельцева, руководитель службы управления персоналом Группы СВЭЛ:
«Вопрос с удаленной работой в нашей отрасли не актуален – производственная сфера предполагает нахождение на рабочем месте. Кандидатов это не смущает, напротив – начиная с периода пандемии кандидаты ищут стабильности, а наше производство обеспечено заказами на год вперед.
Без работы рискуют остаться те, кто не готов меняться: осваивать новый функционал и решать новые задачи. Начиная со времени пандемии компании перестраивали рабочие процессы в сжатые сроки, и те, кто успевал реагировать на вызовы, оказывались в выигрыше».
Софья Кириченко, HR-директор Fintech IQ:
«Лучшим вариантом остается гибридный формат, при котором сотрудник имеет возможность работать как дома, так и в офисе. Минусы полной удаленки — значительное увеличение процесса коммуникации и невозможность быстро решить какой-то мелкий вопрос, а также потеря контекста и понимания изменений, которые происходят в компании. Полностью офисная работа тоже устраивает не всех: за время пандемии люди научились работать онлайн и хотят иметь возможность в рабочее время решить какие-то личные вопросы: принять доставку мебели, вызвать сантехника или остаться дома, если плохо себя чувствуют. Для небольших компаний стало возможным полное закрытие офисов из-за их объективной ненужности. Большие компании, нацеленные на развитие, напротив расширяют пространства для новых сотрудников, большая часть которых все равно предпочитает работать в офисе».
Профессии будущего через 10-15 лет
Сейчас некоторые из будущих профессий могут показаться из области фантастики. Они обещают дополнить или полностью заменить существующие. Например, беспилотным транспортом будет управлять не водитель, а удаленный оператор. По данным исследования РБК профессиями будущего станут:
- онлайн-терапевт – проводит предварительную консультацию, чтобы выявить симптомы заболевания и направить пациента к нужному специалисту,
- инженер-генетик – работает с генами живых организмов,
- разработчик гиперпротезов и имплантов – это инженер-медик, который работает в команде с дизайнером и робототехником,
- архитектор «зеленых городов» – проектирует системы по улучшению экологической ситуации города,
- медиаполицейский – диагностирует нарушения в интернет-ресурсах,
- игромастер – разрабатывает и создает обучающие игры, может создавать игровую виртуальную вселенную,
- гид по космическому туризму – специалист с навыками космонавта, который может разработать тур в космос,
- в секторе информационных технологий появятся ИТ-архитектор, дата-журналист, ИТ-проповедник и другие,
- робототехник – разработчик умных помощников,
- новые агропрофессии – специалисты, которые смогут растить овощи и фрукты на крышах городских домов и будут выращивать мясо в пробирке из клеток животных,
- проектировщики новых беспилотных видов транспорта – морского и воздушного, городского и сельхозтехники.
Читайте также:
Как завоевать авторитет – научный метод
Фейковые комменты и ЧС для негативщиков: история бывшего инфобизнесмена
Руководитель меня не любит! Супер! Это шанс сделать жизнь лучше